抗擊疫情 工會在行動

　　在全國上下的共同努力下，疫情防控形勢持續向好，生產生活秩序加快恢復的態勢不斷鞏固和拓展。但疫情仍未結束，公司工會承諾“不畏懼、不退縮、不添亂、不減薪、不裁員、不離棄”，團結動員廣大職工為奪取疫情防控和實現經濟社會發展目標雙勝利發揮積極作用。

　　公司工會按照公司黨委“團結一心，充分發揮主力軍作用”的要求，動員廣大工會干部緊扣關心關愛職工這一主旨，充分利用工會系統組織優勢，體現擔當作為、形成工作合力，將公司各項疫情防控舉措做實做細，為節日期間平穩生產及全體員工安全復工創造條件、筑牢基礎。

　　公司匯集力量開展疫情防控，全力以赴推動復工復產，搭建平臺幫助穩定就業，健全機制做好權益維護，提供保障實施精準服務，團結動員廣大職工為奪取疫情防控和實現經濟社會發展目標雙勝利發揮積極作用。

　　公司工會主動擔當作為，成立了工會服務保障及慰問工作小組，工會主席定期通過微信、QQ、騰訊通聯絡群部署工會系統參與防控具體工作，還通過線上和線下相結合的模式，教育引導廣大員工主動學習防控知識，增強自我防護意識，共同維護社會公共秩序。

　　公司工會引導各部門積極行動，以防疫為基礎，以安全平穩運行為重點，形成互為保障、相互促進的工作格局。工會系統的組織覆蓋能力，在各階段疫情防控工作中發揮出重要作用，從職工口罩佩戴、班組每日兩次集中消毒，到隔離人員的信息掌握、體溫監測，形成管理網絡，深度介入疫情防控工作中，幫助職工緩解緊張情緒，解決工作和生活中的后顧之憂，為公司安全平穩運行提供基礎管理和人員身心層面的有力支撐。向職工傳遞出公司生產經營平穩有序的信息，起到穩隊伍、定軍心的作用。

　　公司工會還及時關注并幫助協調解決在崗人員及后勤人員的衣食住行，每天安排清潔人員對辦公區域、固定場所進行消毒，在此基礎上，公司工會注重宣傳引導，利用微信平臺、門戶網站，大力宣傳公司疫情防控工作精神及涌現出的黨員干部先進事跡，受到廣大員工點贊，一系列暖心舉措進一步提振干部員工戰疫情、保生產的決心和信心。

　　新型肺炎疫情襲來，經濟發展仿佛按下了暫停鍵，工廠停工，股市停市，員工心中對突如其來的意外事件產生焦慮。面對這一局面，公司迅速將人力資源工作的開展重心轉移到穩定員工，采取各種積極措施，穩定員工人心，保障企業順利復工復產。

　　在疫情前，任何企業與員工的關系都不是100%和諧的，沒有一個企業可以做到讓所有員工永遠都滿意。企業是經濟生產組織，有商業目標有工作紀律有考核競爭，與個體自由往往是矛盾的。疫情爆發后，社會氛圍緊張、企業資源緊張、人們心情緊張，很多原本就存在的矛盾就凸顯出來。工會針對種種問題，提出了解決方案：

（1）第一時間出臺措施，以人員穩定為工作總體原則

　　根據公司統一部署，在疫情初期，迅速出臺《關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間人力資源工作的對應措施》，明確疫情防控期間，人力資源工作的總體原則是以人員穩定為主，期間繼續履行與員工勞動合同關系，維護員工勞動關系穩定。

（2）準時發放員工工資，保障員工穩定收入

　　勞動成本是企業各種成本的基礎，而工資收入是員工生存的基礎，是員工價值的體現。工資關系構成了員工與企業之間關系最穩定的經濟紐帶。

疫情期間，員工們都在揣測二月疫情期間的工資會怎么發放，畢竟車貸房貸信用卡孩子開學等都需要用錢，企業的老板也在思考二月的工資如何發放，賬面資金不足，開工復產需要的資金流，這關系到勞資雙方的切身利益。

　　在《對應措施》出臺后，當2月10日所有員工手機"滴"的一聲收到工資到帳的短信，這粒"定心丸"讓全體員工都感受到公司對員工在特殊時期的一份關愛。

　　一方面，工資按時發放是企業對員工的承諾，如果拖延工資，就是違背承諾，失信于員工，影響企業形象；另一方面，不能按時發放工資，會給別人留下實力不強、經營不善的印象，使公司的信任度大大下降，增加經營難度。這兩個方面都會對員工心理造成不利影響，容易造成人員流失，特別是公司優秀人才的流失。

　　由于受到無法現場辦公的限制，人力資源部負責人劉寧主任想辦法克服辦公的各種實際困難，比平時多出一倍的時間情況下仍然一如既往地準時發放工資。

（3）關心公司職工，讓關愛不缺席

　　公司工會在疫情期間，幫助員工解決防疫物資問題，關心員工及家屬的防護物資需求情況，力所能及的幫助員工解決家用防疫物資的問題。利用各種采購渠道，統一為一線職工購置防護用品。例如關心詢問員工的家人防疫物資是否緊缺，想辦法幫助提供口罩、酒精等防疫物資。

（4）調整辦公方式，確保工作正常開展

　　在保證疫情防控情況下，以保證公司防疫產品及重點產品供應、確保主要業務正常開展為原則，職能部門員工實行輪流到崗、網絡辦公、電話辦公等靈活辦公形式，并發放《關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間員工上班安排及薪酬發放的通知》，保證人員工作時間處于工作狀態，高質量完成工作任務。工會劉寧同志從大局出發，制定出的措施一方面體現對員工在特殊時期無微不至的關心，另一方面也從制度上保證公司各項工作正常開展。

（5）全面了解復工復產政策

　　為促進企業復工復產，保證經濟平穩發展，政府出臺各項復工復產的政策。工會也是通過各種渠道了解這些政策，并對可申報的政策及時安排同事申報。為公司爭取更多的政策支持，從人力資源角度為公司發展出一份力。

　　在“‘疫’路‘協’手 共克時艱”特殊時期，每天不定時的工作，電話、微信、視頻會議成為日常工作常態，正是工會科學合理的統籌安排、出臺人性化的制度，讓員工們對現狀和未來的焦慮漸漸散去，對平穩復工和戰疫勝利的信心越來越足。

（6）深入宣傳提高意識

　　目前新型肺炎疫情已十分嚴峻，但部分民眾對疫情嚴重性仍未有足夠的重視和認識，外出聚餐、陽光下散步、不戴口罩出現在地鐵等公共場所的事件仍時有發生，甚至出現隱瞞不報、惡意散播者。

　　基于此，工會應對疫情進行深入持續的宣傳，讓員工理性面對疫情，不傳謠，不信謠，不聚餐，盡可能地減少外出，提高安全防護意識，在可控范圍內盡量少占用資源，避免盲目囤貨。

　　目前，公司工會已建立起了完備的疫情防控管理機制，信息掌握及時有效，各項工作有序推進，加強宣傳引導，相互鼓勵，全力保疫情防控措施落實，保職工隊伍穩定，保生產平穩運行，已形成風氣。公司上下團結一心講擔當、牢記使命求做為，為打贏防疫戰和實現安全平穩運行兩項重點工作凝聚合力，筑牢根基。

　　“上下同欲者勝，風雨同舟者興”，疫情當前，公司工會堅信"人心齊、泰山移"，只要全體員工保持積極的心態和昂揚的斗志，疫情防控工作一定能夠得勝利，必將迎來輝煌的明天。